广告公司如何提升员工的技术水平  

如何一家广告公司设计不出好的设计作品，也就意味着在与企业合作中注定以失败告终，那么这家广告公司将无法生存。从这个些上我们得知，设计师是广告公司的核心力量。凡事都有个主次之分。如果站在老板的角度说这些话的话，那么广告业务员可能心里报有不平，他们肯定会说，我们不跑业务，设计师哪有东西可设计。为什么要重视设计师，首先我们要认准一点，广告业务员是离不开设计师的，广告业务员的生存之道只有一项，而设计师的生产之道有很多项，设计师可以自行设计投标，而业务员没了设计师只有死路一条。

从以上叙述我们重视设计师。我们如何给设计师营造一个好的工作氛围？如何给予设计创造灵感?如何培养设计的设计能力？

那么有的广告公司觉得，我们可以出高价聘请优秀的设计师来加入我们，同样也可以有好的设计作品，何必要那么处心积虑的去弄这些麻烦事呢。盛道美创品牌设计公司认为，及时你们出高价聘请优秀的设计师，你想过没有，再优秀的设计师，他也需要注入新的设计思想，也有灵感匮乏的时候，所以有些事情不是，出高价就能解决根本的。

我们可以从以下几点出发：

第一、每年采购关于业内的设计书刊，给设计师注入新的思想，了解国外作品，从而取得新的设计知识。促进技术水平成长。

第二、公司组织参加各种关于广告类的展会，去看别人的设计作品，来增长自身。及时了解每年的设计动态和流行趋势。

第三、俗话说艺术源于生活，在日久紧张的工作状态下，设计师脑子一片空白，导致工作效率下降，广告公司应该组织设计师们出去旅游，感受下外面的世界，身心得到放松，这样大家工作将会更加积极，在设计时更有灵感。

其实在工作中设计师背负的工作压力要比任何压力都大，业务员单子接过来丢给设计师，这种轻而易举的举动，设计师从设计到定稿要忙上半个月甚至一至两个月，设计是门创意的活，其需要思维不断转换。在这种形式下我们应该多重视设计师，给予设计师一个提高自身的良好空间，对作品和工作效率以及公司的发展都有良好的优势。